题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
行为法又分为()。
行为法又分为（)。
A.相对行为评价法
B.绝对行为评价法
C.图评价尺度法
D.混合标准尺度法
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A.行为对照表法
B配对排序法
C.交替排序法
D行为锚定等级评价法
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第4题
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（)。
A.行为锚定等级评价法
B.简单排序法
C.行为观察评价法
D.强制分布法
第6题
法的规范作用划分为指引、评价和预测，是根据（)。A．行为的不同主体B．法律调整的范围不同C．立法意
法的规范作用划分为指引、评价和预测，是根据()。
A．行为的不同主体
B．法律调整的范围不同
C．立法意图的不同
D．行为方式的不同
第9题
评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括（)。 A．公文筐测验B．角色扮演C．心理测试
评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。
A．公文筐测验
B．角色扮演
C．心理测试法
D．行为模拟法
E．小组互动测验
