不属于岗位薪酬局限性的选项（)。

A.规划

B.撰写岗位说明书

C.招聘

D.考核评价和薪酬

A.基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性。

B.该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法。

C.该评价方法受主观因素的影响较大。

D.该方法的结构较为复杂，不太容易被理解。

A.有利于协调组织内部关系

B.容易与市场薪酬水平对接

C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效

D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围

下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：()

A 岗位评价

B 人际考核

C 绩效考核

D 资历评价

A.基础工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.带薪休假

A.岗位工资

B.维护补贴

C.增量分享

D.绩效工资

A.开发性

B.匿名性

C.广泛性

D.局限性

A.基础工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.带薪休假

A.市值

B.岗位价值评估

C.薪酬调研

D.五级工资