题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
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A.薪酬政策线
B.薪酬规定线
C.市场成本线
D.市场薪酬线
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第4题
在以下关于薪酬调查结果分析的论述中，不正确的是（)。
A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势
B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度
C.可以利用标准差来衡量薪酬差异
D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平
第5题
在以下关于宽带薪酬的含义的论述中，不正确的是（)。
A.宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围
B.在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬
C.宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大
D.宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构
第6题
岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系()答案：错于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平()
岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系（)答案：错于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平（)
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此题为判断题(对，错)。
第9题
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指()。
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计
第10题
在共赢薪酬设计策略中，薪酬福利针对的主要是：A 销售岗位B 生产岗位C 研发岗位D 管理岗位
在共赢薪酬设计策略中，薪酬福利针对的主要是：
A 销售岗位
B 生产岗位
C 研发岗位
D 管理岗位
