在共赢薪酬设计策略中，薪酬福利针对的主要是：A 销售岗位B 生产岗位C 研发岗位D 管理岗位

A.薪酬结构

B.薪酬标准

C.薪酬制度

D.薪酬策略

A.人员定编

B.薪酬福利调研

C.薪酬福利申请

D.计件提成经费等各项申请

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬

A.环境分析

B.确定薪酬策略

C.岗位分析

D.市场薪酬调查

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利和服务

D.股票期权

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

A.制定薪酬策略

B.岗位价值评估

C.薪酬调查

D.薪酬分级和定薪

E.完善薪酬管理制度

F.员工入级