冲突有利于发现矛盾和问题，有利于组织创新。（)

A.潜在性冲突

B.建设性冲突

C.爆发性冲突

D.破坏性冲突

A.帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

B.它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C.可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D.它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

E.随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

A.有利于消除组织冲突

B.有利于促进改革开放

C.有利于完成组织目标

D.有利于提高企业竞争力

E.有利于有效吸收西方的管理理论和经验

跨文化研究有利于消除()。

A．民族冲突

B．文化差异

C．组织冲突

D．工作障碍

A.问题解决方案

B.项目计划

C.绩效评价和考核制度

D.人员分配方案

A.有利于我们有效地吸收西方的管理理论和经验

B.有利于促进改革开放，进一步改善投资的软环境

C.有利于消除组织冲突

D.有利于发展组织文化的核心内涵

A.统一组织内人员的想法，使产生共识，以达成团队目标

B.彼此提供足够信息资料，以掌握工作的进度与结果，使管理工作更顺利

C.相互交换意见，使”知"的范围扩大，“不知”的范围缩小，有利于问题的解决

D.强化组织内人际关系，不仅鼓动工作情绪并有助于人际冲突的化解