题目内容
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[主观题]
劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（）A．正确B．错误
劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（）
A．正确
B．错误
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A.不能胜任工作，经用人单位调整工作岗位后能够胜任的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.因患病处于医疗期的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
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第2题
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可单方面解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动
者本人，并依法予以经济补偿？
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A劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
第3题
以下哪几种选项属于无固定期限合同签订的情形（）
A、双方协商一致订立
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B、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
C、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者不存在“用人单位可单方面解除劳动合同”、“患病或非因公负伤导致不能从事原有或另外工作”、“经培训或调整工作仍不能胜任工作”的情形，续订劳动合同的
D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
第4题
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是()。
A.劳动者试用期间被证明不符合用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者不能胜任工作
D.劳动者存在双重动关系,对本单位工作造成严重影响
第5题
遇到下列哪种情形，用人单位不能单方面解除劳动合同？（)
A.劳动者自身存在重大过错
B.用人单位开展经济性裁员
C.劳动者患病或非因工负伤
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任
第6题
下列情形中,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（)。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者不能胜任工作
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
D.用人单位生产经营发生严重困难
第7题
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者发生下列哪些行为，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第8题
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
