工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。（)

A.工作绩效考评法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作标准对照评价法

A.工作指导法

B.辅导法

C.工作轮换

D.脱产培训

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

A .工作指导法

B .工作调换法

C .特别任务法

D .个别指导法

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

A．工作指导法

B．工作调换法

C．特别任务法

D．个别指导法

A.是否胜任现职工作

B.是否愿意从事该工作

C.受训者期望通过培训达到的目的

D.受训者是否由强烈的培训动机

在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评

()是员工培训需求的来源。

(A)绩效考评结果

(B)工作分析

(C)企业战略愿景

(D)企业人力资源的规划

(E)绩效管理

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

在管理培训项目的开发流程中，组织实施阶段的工作，主要抓住()方面的工作。

A制度管理

B绩效考评

C机制激励

D问题应对措施