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[单选题]

()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

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第1题

()是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素,由高到低排列起来进行评价的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第2题

()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。

A、因素比较法

B、计点法

C、职位排序法

D、职位归类法

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第3题

公司所采购的各类物资属于公共财产,所有员工均应爱惜,杜绝浪费,一旦发现浪费和损坏现象,将追究当事人责任,并视情节轻重按有关规定予以处理()
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第4题

职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

职位类别是对组织所有职位,按任务多少、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合划分所形成的序列等级。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其()等因素分门别类,设定等级,为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。

A.工作性质

B.责任轻重

C.资历条件

D.工作环境

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第7题

194烟草专卖行政执法主体追究公民、法人或者其他组织的法律责任,应视其主观故意程度、违反烟草专卖法律义务的情节轻重、给社会造成危害的状况及其承担法律责任的责任能力大小等加以区别对待是指()

A.责任自负原则

B.按法定程序确认的原则

C.责任法定原则

D.法律责任同违法行为相一致的原则

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第8题

如合规检查发现,分支机构未严格按照要求开展高龄客户回访、回访跟进、账户处理、合规检查,相应工作开展流于形式的,或分支机构提交的工作底稿与实际情况不符的,公司将直接向涉及分支机构下发风险警示函,并纳入合规考核;如对公司造成不良影响的,将视情节轻重,按公司问责制度追究相关责任人责任()
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第9题

职级是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同的工作。()
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第10题

关于疫情防控常态下的保险销售工作,需要遵循以下要求()

A.不得以任何形式组织内外勤以疫情为由头借机开展各类营销活动

B.可以宣讲医保政策对疫情政策的空白区域,通过商业保险加以补充

C.不得以任何理由诱导客户退旧买新、将保险产品扩展责任宣传为新冠肺炎专属产品

D.不得以任何借口夸大保险责任、误导保险消费者

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