题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是：（)。
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
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A.前期浮动比例要高
B.最好是在加薪时提出
C.说明额外支出带来的好处
D.需要反复测算
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第2题
下列关于商业银行薪酬支付期限说法正确的是（)。
A.薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致
B.商业银行应当引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度
C.应当提高主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例
D.商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应不适用于离职人员
第3题
对调和型薪酬策略的特点说法正确的是（）。
A.固定薪酬比例很大，浮动薪酬比例很小
B.固定薪酬比例较小，浮动薪酬比例较大
C.固定薪酬与浮动薪酬比例适中
D.固定薪酬比例适中，浮动薪酬比例较大
第4题
下列关于目标绩效考核管理的说法，正确的是（）
A.当月目标任务完成当月为公司开创新业务，合同收入达到10万元以上的，当月绩效奖金给予超额奖励
B.当月目标任务完成比例50%以下、损害企业品牌，出现重大纠纷，造成严重影响的，当月目标考核成绩为0
C.部门副职干部绩效由部门负责人进行考核
D.目标绩效考核结果应用于员工薪酬管理、晋升管理、培训发展、荣誉管理及末位淘汰等方面
第5题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
第6题
关于佣金制，错误的说法是（)。
A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
第7题
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是()
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
第8题
下列关于总薪酬的说法中， 正确的是()。
A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利
D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
第9题
下列关于成本领先战略说法不正确的是（）
A．职工薪酬注重成本控制，关注竞争对手的人力成本构成及其变化
B．浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关
C．职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响
D．职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性
