题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于胜任力理论所关注的差异，表述正确的是：（)。
A.绩效优异者之间的差异
B.绩效优异者与一般者的差异
C.绩效一般者之间的差异
D.本公司员工与其他公司员工的绩效差异
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A.职业胜任与工作绩效有密切的关系
B.职业胜任与工作情景相关联
C.职业胜任能够区分优秀业绩者和普通业绩者
D.一个人所有的知识、技能、个人特征都可以看作是胜任力
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第2题
下列关于职业胜任的表述，哪一项是错误的?()
A.职业胜任与工作绩效有密切的关系
B.职业胜任与工作情景相关联
C.职业胜任能够区分优秀业绩者和普通业绩者
D.一个人所有的知识、技能、个人特征都可以看作是胜任力
第3题
关于合并报表，以下表述中，正确的有（)。
A.新的合并财务报表准则所依据的基本合并理论已发生变化，从侧重母公司理论转为侧重实体理论
B.合并财务报表是综合反映母公司和其所有子公司形成的企业集团整体财务状况、经营成果和现金流量的财务报表
C.合并报表范围的确定更关注实质性控制
D.按照现行的合并准则，非同一控制下企业合并的核算基础，是以“账面价值”计量为基础
第5题
关于STAR模型适用场景——竞选面试中，面试官关注的核心点是岗位胜任力、__、__、可塑性（）
A.岗位匹配度、职业素养
B.岗位匹配度、稳定性
C.职业素养、学习能力
D.学习能力、稳定性
第7题
对危害或事故调查应确定根源，以下描述正确的是：（)。
A.对于调查，不应集中在个人问题上，应更加关注管理上的缺陷
B.事故调查应将注意力停留在事故的处理上
C.事故发生的主要可能性在人的不安全行为上，所以对哪些事故发生者应严厉制裁
D.根据事故倾向理论，事故发生是人的遗传造成的，这就说明事故发生的人，是不能胜任此项工作的
第10题
下列关于护士长胜任力说法错误的是（)
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
