雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于()合同，为雇主提供劳动的人

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体

A.薪酬的本质是一种等价交换过程

B.薪酬的基础是雇佣关系

C.薪酬的客体是雇员

D.薪酬的客体是雇主

E.薪酬的主体是雇主

A.以雇主单位为被保人

B.职业病、误工费也可正常理赔

C.可以24小时保障

D.通常赔付给雇主，由雇主再支付给雇员

用实物交换模型中介绍的无差别曲线的概念，讨论以下雇员和雇主之间的协议关系：

(1)以雇员一天的工作时间t和工资w分别为横坐标和纵坐标，画出雇员无差别曲线族的示意图。解释曲线为什么是你画的那种形状。

(2)如果雇主付计时工资，对不同的工资率(单位时间的工资)画出计时工资线族，根据雇员的无差别曲线族和雇主的计时工资线族，讨论双方将在怎样的一条曲线上达成协议。

(3)雇员和雇主已经达成了一个协议(工作时间t₁和工资w₁)。如果雇主想使雇员的工作时间增加到t₂，他有两种办法：一是提高计时工资率，在协议线的另一点(t₂，w₂)达成新的协议;二是实行超时工资制，即对工时t₁仍付原计时工资，对工时t₂-t₁付给更高的超时工资。试用作图方法分析哪种办法对雇主更有利，指出这个结果的条件。

A.是雇主为雇员提供的工资收入福利

B.可以提高企业员工忠诚度

C.帮助企业建立财务平滑机制

D.通常享受税收优惠

A.团体延期年金保险是由雇主为在职的雇员投保的年金保险。当雇员退休后从保险公司领取年金，是最古老的一种团体年金形式

B.预存管理年金下，雇主缴纳的保险费全部保存下来，形成一笔基金，由保险公司进行投资运用，但保险公司并不保证其收益不低于某一既定的利率

C.即期参与保证年金中，死亡率、利率、费用率通常根据实际经验计算得出，保险公司不提供保证

D.分红型团体年金保险下，投保人有权要求将由“单位缴费”部分产生的红利支付给投保人

既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是()。

A.通常情况下，雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权

B.既得权益是即使在参加养老保险时雇佣关系已经终止，雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权

C.缴费确定型养老保险计划，个人账户的累积额就是既得权益，但需要专门规定和评估

D.给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定