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[判断题]

精益改善的目的为进一步调动和鼓励广大员工积极参与企业精益改善活动,实现群策群力,人人参与,不断培养员工善于观察,积极思考,努力学习的良好氛围,充分发挥员工的创造能力()

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第1题

省局(公司)在高质量发展方案中要求,2021年以后逐步形成流程文化。通过流程持续优化和不断实践,广大员工高度认同流程管理,形成用精益思考问题、用流程解决问题的行为自觉和工作习惯,逐步形成适应本单位的流程文化。流程的基础作用进一步发挥,对生产经营的支撑作用越来越突出()
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第2题

精益改善的目的:彻底消除无效劳动和浪费、最大限度地为企业谋取经济效益()
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第3题

改善的结果有固化和推广机制并有效执行,为基层员工搭建交流和展示平台,实现()管理

A.可视化

B.精益化

C.计划

D.常态化

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第4题

根据骨干员工有关于精益改善提案的定量评定要求,申请主办一级的月均改善提案为度人均是()

A.0.8条

B.1条

C.1.2条

D.1.5条

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第5题

精益的执行过程是一个不断完善的改进过程,是一种支持员工意见和鼓励职工参与的组织文化。()

精益的执行过程是一个不断完善的改进过程,是一种支持员工意见和鼓励职工参与的组织文化。()

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第6题

精益的执行过程是一个不断完善的改进过程、是一种支持员工意见和鼓励职工参与的组织文化()
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第7题

合理化建议的目的有哪些()

A.是搭建精益生产的基础建设

B.营造全员参与改善的氛围

C.提高工作场所内的协同关系

D.为公司创造利益

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第8题

为什么做标准化操作()

A.确保每个人都以最佳方式工作

B.减少过程可变性,从而提高质量

C.提供交叉培训的结构并在团队中创造灵活性

D.保持先前改善的成果,并为进一步改进提供基准

E.支持所有精益工具和概念

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第9题

目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性,从而保证实现总目标()
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第10题

【判断题】目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性, 从而保证实现总目标。

A.Y.是

B.N.否

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