A.面向社会招收的培训对象与培训基地签订培训协议，其培训期间的生活补助由培训基地负责发放，标准低于培训基地同等条件住院医师工资水平
B.具有研究生身份的培训对象执行国家研究生教育有关规定，可根据培训考核情况向其发放适当生活补贴
C.单位委派的培训对象，培训期间原人事(劳动)、工资关系不变，委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议
D.委派单位发放的工资低于培训基地同等条件住院医师工资水平的部分由培训基地负责发放
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第1题
A.已经按照国家规定领取养老保险待遇的人员不再办理城乡养老保险制度衔接手续
B.城乡居民养老保险待遇领取人员死亡的，有条件的地方人民政府可以探索建立丧葬补助金制度
C.已按规定领取城乡居民养老保险待遇的个人，户籍迁移的，养老保险关系可以转移
D.城乡居民养老保险基金应纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，单独记账、统一核算
第2题
A.相关的金融法规制度规定已经修订完善
B.理财人员、理财产品评比、奖励开始出现
C.个人金融理财人员受到重视，人才的挖掘、挖墙脚，薪酬待遇优厚
D.个人金融理财产品研发开始重视
第3题
A.装配式混凝土建筑施工因执行国家地方新行业和企业标准的安全生产法规和规章制度落实安全生产责任制
B.施工单位应对重大危险源有预见性建立健全安全管理保障体系
C.施工单位应从是预制构件吊装作业及相关人员进行安全培训与交底
D.安装作业开始前与安装作业无关的人员可以进入
第4题
A、对现场施工具有较强的指导作用，其加粗黑部分条款必须作为强标实行
B、明确了施工现场危险源和危害因素辨识与管理
C、明确了施工单位各类人员的安全教育培训时间
D、增加了职业病防治等劳动安全卫生的相关内容
第5题
A.立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定了基本养老保险筹资和待遇水平
B.既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别
C.对改革前参加工作，改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低
D.事业单位工作人员养老保险制度改革不适用于参照公务员法管理的机关(单位)编制内的工作人员
第6题
A.编制管理主要有职能管理、机构管理、人员管理三个方面的内容。
B.编制的职能管理就是确定各行政组织机构的职能范围，并协调不同部门间的职责分工的工作。
C.编制的机构管理就是对机构设置与调整的管理，具体包括对机构的数量、性质、级别、名称、规模等方面内容的管理。
D.编制的人员管理是对行政组织内的人员进行录用、培训、考核等管理工作。
第7题
A.新上岗人员、进修生、实习生必须接受医院感染知识的岗前培训，时间不得少于3学时，考核合格后方可上岗
B.医务人员应参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育课程和学术交流活动，医院感染管理专职人员每年不少于10学时，其他管理与医务人员每年不少于6学时
C.医院感染管理科每年进行全院性医院感染知识培训、考试2~4次
D.各临床医技科室每月组织医务人员进行医院感染知识培训1次，其中每半年须有1次手卫生知识培训，并按医务科模板做好培训记录
第8题
A.临近春节假期，人员容易松懈
B.假期期间，现场没有工作，可不安排人员值班
C.项目部应组织相关方开展安全检查
D.重点对危大工程进行重点管理
第9题
A.装配式混凝土建筑施工因执行国家地方新行业和企业标准的安全生产法规和规章制度落实安全生产责任制
B.施工单位应对重大危险源有预见性建立健全安全管理保障体系
C.施工单位应从是预制构件吊装作业及相关人员进行安全培训与交底
D.安装作业开始前与安装作业无关的人员可以进入
E.安装作业区易施工作业中使用的吊具等设备应在工程结束后进行检查
第10题
A.国家在每年的医学专业招生计划和教育培训计划中，核定一定比例用于定向培养、委托培训
B.定向培养、委托培训的目的是为了加强基层和艰苦边远地区医师队伍建设
C.有关部门、医疗卫生机构应与接受定，向培养、委托培训的人员签订协议
D.定向培养、委托培训的协议内容应包括相关待遇、服务年限等内容
E.医疗机构违反协议内容的，不承担违约责任
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