题目内容
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[判断题]
良好的企业文化会降低企业的内聚力。（)
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A.文化的惰性
B.组织结构需要变革
C.企业内聚力下降
D.容易被人接管
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第5题
加强企业文化建设至少应当关注下列风险：()
A.缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。
B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。
C.缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。
D.忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。
E.缺乏积极向上的企业文化，会降低员工的文化修养和内在素质。
第6题
4、在中国，联想个人电脑产品的市场份额达近三分之一。凭借其领先的技术，易用的功能、个性化的设计以及多元化的解决方案而广受中国用户欢迎。联想集团名列前茅。这样的成就与联想良好的企业文化密不可分，缺失企业文化的表现有（）。
A.随着新人的不断加入，带有明显个体特点的价值观和行为习惯也会进入企业，如果没有统一有效的企业文化，企业原有的做事标准和做事风格会被淡化，甚至被逐步稀释后发生改变，从而使企业丧失原有的核心竞争力###SXB###B.企业文化也是企业形象树立和宣传的关键载体和重要手段，文化缺失将限制企业影响力的扩大与发挥，对企业在市场上的竞争力也有直接的损害###SXB###C.企业文化缺失，自然会使企业成员没有统一的做事标准，从而在工作中或者各自为政，或者无所适从，显然不利于工作开展和目标达成###SXB###D.缺失企业文化的企业可以用领导人的理念来领导企业
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第9题
下列选项，不是有效处理员工关系的方法是()。
A.加强双向沟通，实现信息共享
B.建立企业文化，增强组织内聚力
C.建立严格的规章制度，严格执行，不容情分
D.掌握用人之道，加强组织向心力
