适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度种类是()。

A.时间效度

B.内容效度

C.效标关联效度

D.结构效度

当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()

A.预测效度和内容效度

B.构想效度和内容效度

C.预测效度和构想效度

D.效标效度和内容效度

A.预测和内容效度

B.内容和构想效度

C.构想和效标效度

D.表面和效标效度

A.内容效度的确定方法主要是逻辑分析法

B.内容效度的确定还可以用比较两个复本测验分数的相关系数的再测法

C.内容效度主要应用于成就测验，也适用于某些用于选拔和分类的职业测验

D.内容效度缺乏理想的数量指标是它突出的问题

多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

A．内容效度

B．效标关联效度

C．预测效度

D．构想效度