更多“绩效考评的方法有（)。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D…”相关的问题
第1题
考评程序与考评方法是将（)以及考评结果连接起来的纽带。
A.绩效指标
B.考评者
C.被考评者
D.上级
E.下级
第2题
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()．
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
第3题
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
第4题
根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
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第7题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
第8题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是
A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
第9题
容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。
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第10题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
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