“自我实现人”假说的基本观点包括（)。

A.人的最基本需要得到满足时，他们就会转而致力于更高层次需要的满足。

B.人主要是有自己来激励和控制自己。

C.自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。

D.员工基本上是受经济性刺激物刺激的。

A.人既非绝对的好，又非绝对的坏

B.人有人性的一面，也有非人性的一面

C.自我满足、自我实现是最重要最有意义的需要

D.强制与惩罚

E.好逸恶劳

A.人天生勤奋，视劳动如游戏

B.人为自身承诺而自我控制、自我管理

C.自我满足、自我实现是最重要最有意义的需要

D.志向不大，规避责任

E.好逸恶劳

A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要

C.未被满足的需要是行为的主要激励源

D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用

E.自我实现是人类的基本需要

A.生理需要

B.安全需要

C.爱与归属需要

D.尊重需要

E.自我实现需要

A.“经济人”的假设

B.“社会人”的假设

C.“自我实现人”的假设

D.“复杂人”的假设

A.生理需要

B.安全需要

C. 爱与归属的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

A.经济人假说

B.社会人假说

C.自我实现人假说

D.复杂人假设

A.经济人假说

B.社会人假说

C.自我实现人假说

D.复杂人假说