题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
西方与管理相关的人性假设中，Y理论的基本观点包括()。
A.人天生勤奋，视劳动如游戏
B.人为自身承诺而自我控制、自我管理
C.自我满足、自我实现是最重要最有意义的需要
D.志向不大，规避责任
E.好逸恶劳
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A.人既非绝对的好，又非绝对的坏
B.人有人性的一面，也有非人性的一面
C.自我满足、自我实现是最重要最有意义的需要
D.强制与惩罚
E.好逸恶劳
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第2题
人性假设的“Y理论”不包括：
A.人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
B.组织的适当模式要依人员的特殊需要而定
C.人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬
D.人对于工作具有天生的厌恶感
第3题
人性假设的“X理论”包括：
A.人对于工作具有天生的厌恶感
B.必须对人实施控制，才能促进他们为达成目标而努力
C.人只求生活安宁，没有远大志向
D.人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
第4题
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的（)A.社会人假设B.复杂人假设C.自我
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的()
A.社会人假设
B.复杂人假设
C.自我实现人假设
D.经济人假设
第5题
工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作？这个问题研究依据是人性的假设理论，即（)。A、X
工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作？这个问题研究依据是人性的假设理论，即()。
A、X经济人理论
B、Y自我实现理论
C、Z信任与动机理论
D 行为理论
第6题
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
A、人生来就是懒散的
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B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的，因此他们必须由外界的力量来控制，才能保证他们为组织的目标而工作
C、由于人们具有非理性的感情，因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的
D、人大体上可划分为两类，一类人符合上述假设，而另一类人则是能自律和自制的，并且不那么受感情的摆布，必须把管理的责任授予后面一类人
第7题
对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。
A.人天生懒惰，厌恶工作，
B.一般人都有雄心大志
C.人生来以自我为中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是为了安全需要而参加工作
第8题
现代人力资源管理的人性假设基础是？
A.人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
第9题
下列不属于Y理论的观点的是()。
A.员工天生好逸恶劳，厌恶工作
B.员工有很强的自我控制能力执行完成任务的承诺
C.员工不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
D.绝大多数人都具备做出正确决策的能力，而不是只有管理的核心层
第10题
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：()
A.人天生讨厌工作
B.人喜欢被命令
C.人不抱有野心
D.多数人具有解决问题的想象力和创造力
第11题
下列关于X理论假设正确的是（)。
A.人生来就是懒惰的
B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的
C.一般的人并非天生就厌恶劳动
D.人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制
