题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资本理论的主要观点包括()
A.人力资源是一切资源中最主要的资源
B.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
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A.资源学派的观点
B.包括资源基础论和能力为核心的观点
C.人力资本理论和行为学派的观点
D.人力资源学派的观点
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第2题
早期人力资本理论的主要观点有哪些（)。
A.有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
B.物力资本投资效益大于人力资源投资
C.教育投资是人力资本投资的主要形式
D.教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分
第3题
舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些（)。
A.人力资本体现在人身上，表现为体力、智力、能力等素质总和。
B.人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算。
C.人的素质通过投资获得，因此，人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。
D.人力资本投资可以带来利润，主要是社会利润。
第5题
20世纪60年代，以舒尔茨为代表的一些西方经济学家提出了人力资本理论，下列关于这一理论的观点正确的有（）
A.人力资源是一切资源中最主要的资源
B.人力资本的核心是提高人口质量
C.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
第6题
西方现代人力资本理论的主要观点有哪些（)。
A.教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分。
B.教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。
C.知识增进是人力资本的组成部分。
D.正规教育因素对经济增长的作用:只有其中的3/5在起作用。
第7题
人力资本理论的主要内容包括（)。
A.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分
B.人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题
C.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
D.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
第9题
对现代员工关系阶段的员工关系发展产生重要影响的理论主要包括（）。
A.行为科学理论、人力资本理论
B.企业文化理论、战略性人力资源管理理论
C.心理契约理论、社会交换理论
D.企业文化理论、心理契约理论
