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[主观题]

人力资源管理主要包括人事管理方案、薪资报酬、福利措施、员工关系、人才需求预测、升迁政策、培训

方法、招募方式等。()。

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第1题

人力资源管理主要包括人力资源规划、薪资报酬、福利措施、员工关系、人才需求预测、升迁政策、培训

方法、招募方式等。

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第2题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A．人力计划

B．信息需求

C．人力需求

D．资源需求

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第3题

下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()

A．招聘或选拔人员

B．获取人力资源

C．经办员工流动

D．实施员工薪资福利计划方案

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第4题

现代人力资源管理经历了从传统人事管理向战略人力资源管理转变的过程，经历的阶段有（)

A．福利人事阶段

B．人事管理阶段

C．人才管理阶段

D．人力资源管理阶段

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