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[单选题]
管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。
A.全体员工
B.经理
C.销售人员
D.先进员工
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A．全体员工
B．经理
C．销售人员
D．先进员工
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第1题
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时，对()进行奖励。
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第2题
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。
A．全体员工
B．经理
C．销售人员
D．先进员工
第3题
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时，对()进行奖励。
A．全体员工
B．经理
C．销售人员
D．先进员工
第4题
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时，对()进行奖励。
A．全体员工
B．经理
C．销售人员
D．先进员工
第5题
根据下列条件，回答 98～100 题： 某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素
根据下列条件，回答 98～100 题：
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬问建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。
第 98 题 管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。
A．全体员工
B．经理
C．销售人员
D．先进员工
第6题
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。 根据上述资料回答下列问题：管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时，对()进行奖励。
A．全体员工
B．经理
C．销售人员
D．先进员工
第8题
获路局差点、差距整治攻关项目奖，主要奖励对象是：（)。
A．A. 对项目完成部门的成果完成人进行奖励
B．B. 对项目完成部门进行奖励
C．C. 对成果完成人进行奖励
D．D. 对段进行奖励
