题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
从不同员工的职业生涯和职业活动调查人手，确定工作性质的要求和任职条件，是绩效考评指标选择的()。
A.个人分析法
B.专题访谈法
C.工作分析法
D.问卷调查法
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A．个人分析法
B．专题访谈法
C．工作分析法
D．问卷调查法
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第2题
从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是()。
从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（)。
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A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.经验总结法
第3题
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求，下列叙述不准确的是（）
A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点
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B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求
C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰
D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求
第4题
财政支出绩效考评的关键是（）。A．选择合适的考评方法B．确定合理的绩效考评指标C．制定绩效
财政支出绩效考评的关键是（）。
A．选择合适的考评方法
B．确定合理的绩效考评指标
C．制定绩效目标
D．写好考评报告
