题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在员工职业生涯的后期阶段，员工个人的事业发展趋向定型，员工个人特征表现明显，由此也容易引发
职业生涯的危机。()
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
下列说法正确的有()。
(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务
(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚
(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型
(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显
(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
更多“在员工职业生涯的后期阶段，员工个人的事业发展趋向定型，员工个…”相关的问题
第5题
在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在（）情况下才能够付诸实践
A.企业实行群体奖励计划
B.企业的规模较大
C.企业已经形成了长期雇佣传统
D.企业实行效率工资
第6题
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段（)。 （A)职业生涯选择与职业准备阶段 （B)职
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段()。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
第7题
在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施"减额支付"，而在其职业生涯的后期阶段实施"
超额支付"，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
点击查看答案
A.企业实行群体奖励计划
B.企业的规模较大
C.企业已经形成了长期雇佣传统
D.企业实行效率工资
第8题
在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“
超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
点击查看答案
A．企业实行群体奖励计划
B．企业的规模较大
C．企业已经形成了长期雇佣传统
D．企业实行效率工资
第9题
企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后
期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。
点击查看答案
A．企业实行群体奖励计划
B．企业的规模较大
C．企业已经形成了长期雇佣传统
D．企业实行效率工资
第10题
企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转
而对员工实施“超额支付”的做法，只有在的情况下付诸实施才会有效。
点击查看答案
A.企业实行群体奖励计划
B.企业的规模较大
C.企业已经形成了长期雇佣传统
D.企业实行效率工资
