职业生涯管理的意义在于()。

A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中