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（请给出正确答案）
[单选题]
A公司发工资的日期为每月的29号，恰逢2012年国庆节放假从9月29日-10月5日，那该公司应选择()日期作为该月发放工资的日期。
A.9月28日
B.10月6日
C.10月7日
D.10月8日
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A.支持指定特定结息日，未指定时，默认为21日
B.支持指定特定结息日，可指定日期可为每月28号
C.支持指定特定结息日，可指定日期为每月29号
D.支持指定特定结息日，可指定日期为每月月末
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第4题
2008年，李某到合资公司工作，公司每月发放工资，但双方并未签订劳动合同，并且公司没有给王某办理
各种社会保险。2012年3月到7月间，李某患心肌梗塞住院治疗及出院后化验、买药共使用医疗费近6万元。在医疗期间，公司按月给他发工资。李某于2013年6月上班后，多次要求公司为他报销医疗费用，但公司以发放的工资已包含医疗费用为由予以拒绝。
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请问：
(1)该公司的做法是否符合法律规定？理由是什么？
(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益？
第5题
一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务，公司向顾主收取费用后统一给保姆发工资，每人每月工资
固定，根据估计，下一年的需求是：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日，公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗，每个保姆每季度工作(新保姆包括培训)65天，春季开始时公司拥有120名保姆，在每个季度结束后，将有15%的保姆自动离职。
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(1)如果公司不允许解雇保姆，请你为公司制订下一年的招聘计划;哪些季度需求的增加不影响招聘计划？可以增加多少？
(2)如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆，请为公司制订下一年的招聘计划。
第6题
2016年3月1日，甲公司与陈某签订书面劳动合同，约定合同期限为1年，试用期为1个月，每月10日发工资，陈某3月5日正式上班。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间是()。
A.3月1日
B.3月5日
C.4月1日
D.4月10日
第8题
方先生所在的公司每月6号发工资，因国庆放假，公司将2018年10月份的工资提前到9月29日发放，方先生每月工资5500元，每月按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险500元，请问方先生当月工资应纳个人所得税()。
A.95
B.60
C.45
D.0
第9题
方先生所在的公司每月6号发工资，因国庆放假，公司将2021年10月份的工资提前到9月29日发放，方先生每月工资5500元，每月按规定缴纳根本养老保险、根本医疗保险500元，请问方先生当月工资应纳个人所得税()。
A.95
B.60
C.45
D.0
