题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

开展卷烟需求预测要以专家经验判断为基础,以模型预测值为参考,不断提高需求预测准确率。()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“开展卷烟需求预测要以专家经验判断为基础,以模型预测值为参考,…”相关的问题

第1题

根据预测结果的不同,卷烟需求预测通常分为总量预测、品类预测和月度预测()
点击查看答案

第2题

卷烟需求预测的月度预测可以直接指导货源调拨和货源投放工作。()
点击查看答案

第3题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。()
点击查看答案

第4题

人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。()
点击查看答案

第5题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A.德尔菲法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

点击查看答案

第6题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

点击查看答案

第7题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲分析法

D.马尔科夫分析法

点击查看答案

第8题

卷烟需求预测按预测周期分为哪几种?何时开展?

点击查看答案

第9题

市场需求预测是凭借预测者的经验对未来市场需求量的判断。判断对错
点击查看答案

第10题

以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动,进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于()。

A.经验预测法

B.专家预测法

C.驱动因素预测法

D.回归分析预测法

点击查看答案

第11题

关于人力资源需求预测中的经验判断法, 错误的说法是()。

A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法

B. 它适合进行短期人力资源需求预测, 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效

C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测

D. 它是一种主观判断法

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信