经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（）

A.经验预测法

B.现状规划法

C.趋势外推法

D.分合性预测法

A.分合性预测法

B.岗位工作分析法

C.经验预测法

D.现状规划法

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.经验判断法

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.经验判断法

A.现状规划法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.分合性预测法

A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

D.它适合进行短期人力资源需求预测

A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法

B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效

C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测

D. 它是一种主观判断法

A、比率预测法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法