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[判断题]
招聘专业技术类高端人才需突破员工薪级范围定薪的，由人力资源部提出定薪意见，经人力资源分管领导及用人部门分管领导审核后执行（）
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A.参加继续教育管理部门、会计继续教育机构、用人单位组织的继续教育培训
B.参加各级财政部门组织的高端会计人才培训
C.全国会计专业技术资格考试等会计相关考试、会计类专业会议、会计类专科以上学历(学位)教育
D.承担会计类研究课题、发表会计类论文、出版会计类书籍等
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第2题
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》（淮矿人才〔2014〕19号)规定，获得大学专科或中专学历的全日制普通院校毕业生，在管理或技术岗位工作满一年，可认定（)专业技术任职资格。
A、员级
B、助理级
C、中级
D、高级
第3题
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》（淮矿人才〔2014〕19号)规定，获得大学本科学历或硕士学位的全日制普通院校毕业生，实践锻炼期满一年，经考核竞聘上管理或技术岗位，可认定（)专业技术任职资格。
A、员级
B、助理级
C、中级
D、高级
第4题
关于效益增长奖，说法正确的是（）
A.效益增长奖根据各单位营业净利润（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配
B.效益增长奖根据各单位利润总额（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配
C.效益增长奖金包总额=（实际营业净利润-上年度营业净利润）*提取比例*组织绩效系数*调节系数
D.效益增长奖的发放对象为在发放效益增长奖时在岗且正常出勤的岗位能级工资制B类、C类人员
第5题
2 00 9年，某科研单位崔某因没能受聘高一级专业技术职务，于是向单位领导提交了请调报告，要求允许
其调离。考虑到崔某原本系高薪引进的高端人才，且其承担的科研项目尚未完成，与单位签订的聘任合同也未到期，于是单位决定暂不同意其调离。一气之下，崔某不辞而别，致使其所承担的科研项目被迫停止。单位领导多次电话联系崔某，要求其立即纠正违法行为，返回工作岗位，否则将追究其法律责任。
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问题：1．该单位能否追究崔某的法律责任？为什么？(4分)
第9题
健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。
A.政府宏观调控
B.市场主体公平竞争
C.中介组织提供服务
D.各类人才自主择业
第11题
山东省智库高端人才，是面向海内外引进培养一批功底深厚、视野开阔、善于创新的智库高端人才，提高服务党委政府决策水平，助推经济文化强省建设。其申报条件为()。
A.从事公共政策研究和决策咨询的人才，提出的政策建议被省级以上党委、政府采纳;
B.专业技术岗位人才，须获得过省部级二等奖以上相关成果奖励(一等奖前3位、二等奖首位)或海外重要奖项;
C.在职人选应担任副高级以上专业技术职务，离职、退休人选应担任过正高级专业技术职务或为本领域造诣深厚的研究权威;
D.在职人选年龄一般不超过55周岁，离职、退休人选年龄一般不超过65周岁。对特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。
