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[主观题]
99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
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能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。()
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第2题
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A．管理性、事务性B．管理性、技术性C
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
A．管理性、事务性
B．管理性、技术性
C．事务性、技术性
D．管理性、事务性、技术性
第3题
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A．它重在工作过程，而不是工作结果 B．它重在工
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
A．它重在工作过程，而不是工作结果
B．它重在工作结果，而不是工作过程
C．它的考评标准容易确定，操作性较强
D．它的考评标准很难确定，操作性较强
E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
第5题
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（） （A) 操作性较强 （B) 适合对管理性工作岗位的考
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）
(A) 操作性较强
(B) 适合对管理性工作岗位的考评
(C) 重在工作过程
(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评
第6题
下面关于行为主导型的叙述中，正确的有（）。
A.它重在工作过程，而不是工作结果
B.它重在工作结果，而不是工作过程
C.它的考评标准容易确定，操作性较强
D.它的考评标准很难确定，操作性较差
E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
第7题
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A．有短期性和表现性
B．系统性、规范性
C．长期性、客观性
D．长期性、系统性
第10题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
