题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

治理空心村的核心是（)。

A.吸引人才回流

B.加强村民参与

C.提升村庄治理水平

D.加大对留守老人的帮扶力度

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“治理空心村的核心是（)。”相关的问题

第1题

下列不属于薪酬管理目的的是()。

下列不属于薪酬管理目的的是（)。

A.吸引企业核心和关键人才

B.培育和增强企业的核心竞争力

C.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

D.有利于绩效管理的实施

点击查看答案

第2题

应对村集体经济发展困境的措施主要包括两个方面：一是加强基层党组织建设，提升乡村治理水平;二是引入乡村发展人才，拓宽集体增收渠道。（)

点击查看答案

第3题

人力资源管理的核心目标是（)。

A.吸引人才

B.培育人才

C.用好人才

D.留住人才

点击查看答案

第4题

（)是指影响人才竞争力的环境。它是吸引人才的核心因素。

A.人才环境竞争力

B.人才资源竞争力

C.人才资源

点击查看答案

第5题

江西抚州市吸引城市人才返乡下乡的重要举措是（)

A.接你回家

B.抚商回引

C.双返双创

D.千名硕博进抚州

点击查看答案

第6题

下列哪项是本课中发展团队的核心要素？（)

A.吸引人才

B.训练员工

C.日常管理

D.奖罚员工

点击查看答案

第7题

企业年金的作用有利于提高职工退休后生活水平；完善公司长期的福利制度和激励制度，吸引和留住核心人才、增强企业凝聚力（）

点击查看答案

第8题

人才治理结构中变量关系的核心是人才的外部条件与内生动力的良性互动。（）

点击查看答案

第9题

人才体制机制改革和优化人才发展治理体系的技术路线是:（)来提升人才发展治理能力。

A.以加强党政人才管理为核心

B.以塑造人才制度优势为核心

C.以加大人才引入为突破口

D.以深化人才发展体制机制改革为突破口

E.以政策引导为核心

点击查看答案

第10题

薪酬理念指的是：以高绩效导向为核心，以岗位价值为基础，以个体能力和价值观为标尺，吸引、激励和保留符合巴德富企业文化和战略发展要求的合适人才（）

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信