题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
薪酬理念指的是：以高绩效导向为核心，以岗位价值为基础，以个体能力和价值观为标尺，吸引、激励和保留符合巴德富企业文化和战略发展要求的合适人才（）
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A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
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第3题
某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于()薪酬结构。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
第5题
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
第6题
为了保障药师合理薪酬待遇，应该建立的人才评聘机制是()
为了保障药师合理薪酬待遇，应该建立的人才评聘机制是（)
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A.结合药师不同岗位特点，以科研项目为导向
B.结合药师不同岗位特点，以科研论文为导向
C.结合药师不同岗位特点，以科研奖项为导向
D.结合药师不同岗位特点，以临床需求为导向
第8题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（)
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向的薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、薪酬调整
第9题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员
工的影响等来决定的薪酬结构是（）
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A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
第11题
关于岗位目标管理模式的说法中，错误的是（)
A、以工作为导向-以工作为基础，规范分析、设计和操作岗位
B、以人际关系为导向-以能否发挥人的作用、调动人的积极性为标准来进行管理
C、以绩效为导向-通过个人绩效体现医院整体经济效益
D、以学历为导向-以学历的高低分析员工素质
E、以薪酬为导向-侧重于岗位评价的岗位管理模式
