某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化,调整的总目标是建立一个以资本
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)请对该集团公司总部组织结构调整方案进行分析评价。(14分)
(2)试分析本次调整会导致哪些人员方面的变动?(5分)
(3)本次调整之后,在补充各类岗位空缺、录用所需人员时,可采用哪些量化分析决策方法?(6分)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)请对该集团公司总部组织结构调整方案进行分析评价。(14分)
(2)试分析本次调整会导致哪些人员方面的变动?(5分)
(3)本次调整之后,在补充各类岗位空缺、录用所需人员时,可采用哪些量化分析决策方法?(6分)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第1题
B.橙灯预警,系统触发升级审批流至地区工程/供应链职能负责人一地产总部工程/供应链片负审批,并由经办人附1、地区公司招标小组决策记录,2、佐证存在关联关系,但实质不影响招标公平性且不会形成围串标的说明
C.黄灯预警,系统触发升级审批流至地区工程/供应链职能负责人审批,并由经办人1、附地区公司招标小组决策记录,2、佐证存在关联关系,但实质不影响招标公平性且不会形成围串标的说明
D.某员工从我司离职后成立某精装修公司,三年后该单位参与我司某项目展示区精装工程的投标
第2题
1、维德集团是一家以家电制造为主的大型综合企业集团,旗下拥有厨用电器、家用视听设备、制冷电器等多家子公司,主要产品包括家用空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、热水器等。在发展初期,集团公司总部负责制订各个子公司的采购及生产计划,人员招聘、考核与岗位配置也由集团公司统一管理。随着各子公司业务规模的不断扩大,管理效率开始下降,集团决定调整管控模式,总部只负责集团的资本运营、财务管控和对外收购事宜,其他权力下放各子公司。新的管控模式运行了一段时间后,又出现了新的问题,子公司业务发展方向出现交叉、重叠,造成集团内部的资源浪费和不必要竞争。
根据上述情境,请回答以下问题:(2016高级人力资源管理师一级专业技能真题)
(1)该集团调整前后分别采取了哪种管控模式?在这两种管控模式中,集团总部各有什么特点?
第3题
1、维德集团是一家以家电制造为主的大型综合企业集团,旗下拥有厨用电器、家用视听设备、制冷电器等多家子公司,主要产品包括家用空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、热水器等。在发展初期,集团公司总部负责制订各个子公司的采购及生产计划,人员招聘、考核与岗位配置也由集团公司统一管理。随着各子公司业务规模的不断扩大,管理效率开始下降,集团决定调整管控模式,总部只负责集团的资本运营、财务管控和对外收购事宜,其他权力下放各子公司。新的管控模式运行了一段时间后,又出现了新的问题,子公司业务发展方向出现交叉、重叠,造成集团内部的资源浪费和不必要竞争。
根据上述情境,请回答以下问题:(2016年11月人力资源管理师一级专业技能真题)
(2)该集团更适合采用哪种管控模式?为什么?这种管控模式下的人力资源管理特点?
第4题
第5题
A.通信网络发生故障、业务支撑系统发生故障等造成不良社会影响,影响面大的相关投诉
B.引起国资委等等政府监管部门或集团公司高度重视和通报批评,对公司形象产生影响,经认定确属服务环节出现失误所致
C.被工信部、集团公司、通管局、纠风办、消协、工商局等上级单位或监管部门通报、督办的业务服务事件
D.前期在省内未得到有效预防的,导致同一事件一个月之内不同客户累计正式转办升级投诉量达到50件以上或申诉总量达到100件以上,经总部认定确属省公司责任的
第6题
A.集团公司
B.单体组织
C.法律实体
D.多场所组织
第7题
A.父子域部署方案
B.直连模式:平级域部署方案
C.非直连模式:平级域部署方案
D.多对象存储服务部署方案
第8题
A.每周
B.每月
C.双月
D.每季度
第9题
某集团公司意欲收购在业务及市场方面与其具有一定协同性的 A企业56%的股权,相关资料如下:
A企业拥有普通股8000万股,2008、2009、2010年三年的平均每股收益为 0.5元/股。该集团公司决定选用市盈率法对A企业进行估值,以A企业自身的市盈率18为参数。
要求:(1)计算A企业每股价值;
(2)计算A企业价值总额;
(3)计算集团公司收购A企业预计需支付的价款。
第10题
A.由于共享导致了安全问题,应直接关闭日志共享,禁止总部提取日志进行分析
B.为配合总部的安全策略,会带来一定的安全问题,但不影响系统使用,因此接受此风险
C.日志的存在就是安全风险,最好的办法就是取消日志,通过设置让前置机不记录日志
D.只允许特定的IP地址从前置机提取日志,对日志共享设置访问密码且限定访问的时间
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