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[多选题]

下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有()。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.严重失职、营私舞弊,但对用人单位利益未造成重大损害的

C.被依法追究刑事责任的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.因工受伤,正在治疗期的

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第1题

下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有()。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.严重失职、营私舞弊,但对用人单位利益未造成重大损害的

C.被依法追究刑事责任的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.因工受伤,正在治疗期的

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第2题

下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有()。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.严重失职、营私舞弊,但对用人单位利益未造成重大损害的

C.被依法追究刑事责任的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.因工受伤,正在治疗期的

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第3题

下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有()。

A.因工受伤,正在治疗期的

B.被依法追究刑事责任的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的

E.严重失职、营私舞弊,但对用人单位利益未造成重大损害的

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第4题

以下应对当事人予以辞退的情况有()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.企业为了发展需要做出重大调整

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第5题

出现以下哪一种情况,应对当事人予以辞退()

A.被行政处罚的

B.在试用期间与同事发生轻微口角的

C.轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

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第6题

在员工的解聘方面,应对当事人予以辞退的情况不包括()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第7题

员工的辞退就是终止劳动合同,一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段。但若出现()情况,应对当事人予以辞退。

A.因工受伤在医疗期间的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.不与用人单位签订劳动合同的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

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第8题

劳动教养人民警察有下列情形之一,错误比较严重又不宜给予行政开除处分,应当予以辞退的是()。

A.侮辱劳动教养人员的

B.私自为劳动教养人员传递信件的

C.道德败坏、生活腐化的

D.接受当事人及其代理人请客送礼的

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第9题

依《跟单信用证统一惯例》(UCP600号)的规定,下列哪些选项错误?()

A.银行应对单据的真实性作实质上的审查

B.银行对单据中货物的描述和价值不负责任

C.当事人对买卖合同的变更,除非通知银行,否则银行不予考虑

D.银行只依信用证条款审核单据,对买卖双方的诚信或履约情况不负责任

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第10题

依国际商会1994年修订的《跟单信用证统一惯例》(UCP500号)的规定,下列哪些选项是正确的?

A.银行应对单据的真实性作实质上的审查

B.银行对单据中货物的描述和价值不负责任

C.当事人对买卖合同的变更,除非通知银行,否则银行不予考虑

D.银行只依信用证条款审核单据,对买卖双方的履约情况不负责任

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