整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）。A.编制企业人员配置计划B.编制职务计划C.合理预

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。()

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

A.确认企业优秀基因

B.发现新的价值空间

C.破解价值锁

D.再造成本收入结构

A.基石。没有工作分析，其它模块的人力资源管理活动都无法有效展开；

B.成果。通过收集整理有关工作方面的信息可以编制出全员职务说明书；

C.环节。工作分析是人力资源管理的一项重要活动，在工作分析之前需要做好人力资源规划工作；

D.可有可无。只要公司各项工作有序进行，不需要工作分析，只需凭借企业积累的经验即可使企业有序运行。

A.受训者

B.培训师

C.咨询顾问

D.普通员工

整个投资规划中最重要的一部分是（）。

A．了解客户的投资目标

B．了解客户的风险承受能力

C．制订投资计划

D．实施并监督投资计划

整个投资规划中最重要的一部分是（）。

A．了解客户的投资目标

B．了解客户的风险承受能力

C．制订投资计划

D．实施并监督投资计划