人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（)。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

A.目标

B.内容

C.程序

D.预测技术

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.人力资源职能层

B.员工

C.决策层

D.直线部门职能层

A.人力资源的基本点

B.人力资源

C.人力资源的数量

D.人力资源的质量

A.人力资源发展预测

B.人力资源规划编制

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实践