锚定等级评价法的优点有()。

A.考评更加精准

B.考评标准明确

C.考评维度清晰

D.反馈功能较好

E.实施的费用低

A.考评更加精准

B.考评标准明确

C.反馈功能较好

D.考评维度清晰

E.实施的费用低

行为锚定等级评价法的主要优点有（）

A．具有良好的反馈功能

B．考量更加精确

C．绩效考评标准更加明确

D．实施的费用较低

E．具有良好的连贯性和较高的信度

A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素

B.具有良好的反馈功能

C.行为锚定等级评价法设计比较容易

D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

A.对员工的考评更加精确

B.绩效考评标准更加明确

C.具有良好绩效反馈功能

D.具有良好的连贯性和较高的信度

E.考评维度清晰便于综合评价判断

A.考核指标独立性较高

B.尺度更加精确

C.具有良好的反馈功能

D.使用的工作类型比较有限

A.行为锚定等级评价法

B.动态跟踪评价法

C.行为综合评价法

D.关键事件锚定法

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）

A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素

B．具有良好的反馈功能

C．行为锚定等级评价法设计比较容易

D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

E.工作行为维度法