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[多选题]

行为锚定等级评价法的优点,包括()。

A.对员工的考评更加精确

B.绩效考评标准更加明确

C.具有良好绩效反馈功能

D.具有良好的连贯性和较高的信度

E.考评维度清晰便于综合评价判断

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第1题

将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是()

A.行为锚定等级评价法

B.动态跟踪评价法

C.行为综合评价法

D.关键事件锚定法

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第2题

行为锚定等级评价法的主要优点有() A.具有良好的反馈功能 B.考量更加精确 C.绩效考

行为锚定等级评价法的主要优点有()

A.具有良好的反馈功能

B.考量更加精确

C.绩效考评标准更加明确

D.实施的费用较低

E.具有良好的连贯性和较高的信度

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第3题

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()

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第4题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第5题

根据客观标准对员工的行为评价的方法包括()。

A.行为关键事件法

B.行为对照表方法

C.行为锚定评价法

D.成对比较方法

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第6题

简述行为锚定等级量表法的优点
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第7题

行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足?(10分)

行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足?(10分)

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第8题

行为评价中的绝对评价法包括?()

A.关键事件法

B.行为观察评价法

C.行为锚定等级评价法

D.评语法

E.行为核查清单法

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第9题

关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。()

关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。()

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第10题

行为锚定等级评价法设计和实施的费用比较低。()

行为锚定等级评价法设计和实施的费用比较低。()

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第11题

向型的客观绩效考评方法包括()A关键事件法 B行为观察法 C排序法 D行为锚定等级评价法 E

向型的客观绩效考评方法包括()

A关键事件法

B行为观察法

C排序法

D行为锚定等级评价法

E加权选择量表法

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