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[主观题]

简述变革推行者和变革机构克服变革阻力的策略。

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第1题

简述克服变革阻力的经常性方法。

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第2题

变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略()

A．教育和沟通

B．参与

C．协商

D．强制

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第3题

()是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性，转变认识，消除异议，克服变革阻力。

A．说服教育

B．沟通

C．参与

D．支持

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第4题

克服变革阻力的策略中，哪项不妥当？

A．教育沟通

B．鼓励员工参与

C．放弃变革

D．强制

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第5题

企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。

A．变革的方向

B．变革的节奏

C．变革的管理方式

D．变革的范围

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第6题

企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。

A．变革的方向

B．变革的节奏

C．变革的管理方式

D．变革的范围

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