题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。（)
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组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。()
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第2题
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（)。
A.组织层面分析
B.任务层面分析
C.能力层面分析
D.员工个人培训需求分析
第4题
通过货币形式,如投资收益率体现出来;它以简单、明白的数据说明入职培的价值大小，是确定入职培
训在各类培训中和组织各项工作中的地位的最有说服力的依据。这属于新员工入职培训效果评估中的()
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A.结果层面评估
B.行为层面评估
C.学习层面评估
D.反映层面评估
第7题
人员配备的工作包括：A．确定人员需用量、选配、培训组织成员B．制定工作规范、选配、培训组织成员C．确
人员配备的工作包括：
A．确定人员需用量、选配、培训组织成员
B．制定工作规范、选配、培训组织成员
C．确定人员结构、选配、培训组织成员
D．确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
第8题
人员配备的工作包括（)A.制定工作规范，选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.
人员配备的工作包括()
A.制定工作规范，选配、培训组织成员
B.确定人员需用量、选配、培训组织成员
C.确定人员结构、选配、培训组织成员
D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
第10题
为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实
组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。
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A.人员配备
B.人员计划
C.组织控制
D.资源协调
