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[主观题]

对职位评价方法加以比较和对比：排序法、分类法、要素比较法和计点法。

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第1题

非量化的职位评价方法包括()和分类法。

A.比较法

B.排序法

C.对比法

D.筛选法

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第2题

职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。（)

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第3题

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第4题

在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（)

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第5题

职位评价方法中的排序法不包括？()

A.直接排序法

B.等距排序法

C.交替排序法

D.配对比较排序法

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第6题

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第7题

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.间接比较法

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第8题

职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第9题

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第10题

公共部门职位评价的方法中，在职位与职位之间进行比较的方法是哪两种()

A.职位排序法

B.职位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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