题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对（)人力资源规划方案进行修订的行为与过程。
A.当前
B.未来
C.修订
D.原有
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A.人力资源招聘方案
B.人力资源规划方案
C.人力资源设计方案
D.人力资源晋升方案
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第4题
2某公司2018年规划的三年后人力资源预算总额是3000万元/月，目前每人的平均工资是5000元/月，每人的平均奖金是2000元/月，每人的平均福利是1200元/月，每人的平均其他支出是600元/月。企业计划在2016年的基础上每年人力资源成本增加的平均百分数5%。 请计算三年后公司员工的预测数。
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第6题
相关管理人员运用其自身的专业知识及其经验对影响企业未来某一时刻的相关因素进行分析，在此过程中对未来人力资源需求进行预测和规划的方法是指（）
A．德尔菲法
B．描述法
C．现状规划法
D．趋势预测法
第10题
人力资源规划与企业战略的关系是()。
A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分
