题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？ ()
A.招聘的范围策略
B. 招聘的人员策略
C. 招聘的时间策略
D. 招聘的地点策略
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A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
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第2题
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
第3题
：事业单位全面推行公开招聘制度的要求是()。
A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作
B.应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书
C.事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇
D.按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员
第4题
事业单位全面推行公开招聘制度的要求是（）。
A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作
B.应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书
C.事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇
D.按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员
第6题
人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是()。
A.企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作
B.企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。
C.企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。
D.企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
