题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计,但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。()是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点,即薪酬体系要有竞争性和激励性,同时也要注重成本的控制。
A、激励性原则
B、经济性原则
C、公平性原则
D、竞争性原则
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A、激励性原则
B、经济性原则
C、公平性原则
D、竞争性原则
第2题
A.公平性原则
B.经济性原则
C.激励性原则
D.竞争性原则
第7题
A.公司年收入过亿,利润较高,说明公司财务支付能力较好,有加强薪酬激励的能力
B.离职率高出行业的平均离职率,说明人才保留刻不容缓
C.高管对各族群重要性的定位,在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据
D.定薪由管理者主观做决定,说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用
第8题
艺术品投资的特点是()。
A.价值随着时间而提升
B.收益率较高且具有明显的阶段性
C.市场的分割状态严重
D.与个人的偏好有很大关系
E.投资的流通性差
第9题
第10题
1.案例主张中小企业应推行什么样的管理理念?
2.这套方案是否合理可行?请你用人力资源管理的岗位、绩效、薪酬理论来分析。
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