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第1题
人力资源培训与开发体系包括:岗前培训、在职培训、达标培训、知识培训、技术与技巧培训、能力培训、企业文化培资格培训、管理者培训与开发。（)
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第2题
乘务中心培训工作按培训类别分为：（)。
A.岗前培训
B.岗内培训
C.集中培训
D.班组自培
E.自学
第3题
按照受训者岗位的不同划分，培员工培训分为在岗培训和（)。
A.岗前培训
B.管理人员培训
C.基层人员培训
D.知识培训
第4题
培训实施体系包括（）。
A.内培
B.外培
C.课堂培训
D.现场培训
E.职业培训
第5题
如果培调内容含量大、要求高、时问长,那么选择（）比较合适
A.岗前培训
B.在职培调
C.产培训
D.专业人才培训
第6题
按照培训对象的岗位不同，我们可以划分为岗前培训、在职培训、在岗培训、转岗培训
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第7题
规培护士需要岗前培训理论考核，第一个月后理论考核，第三个月出科考核（）
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第8题
依据职业培训的类型，职业培训可以分为岗前培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。（)
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第9题
10、人力资源培训按工作关系可以划分为（）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.脱岗培训
D.知识型培训
E.技能型培训
第10题
在强化销售人员教育培训体系建设方面，可以采取的措施包括()：①切实做好岗前培训工作;②切实做好保险销售人员继续教育工作;③构建分级分类的培训课程体系，对销售人员实行分级分类管理;④加强培训效果跟踪评估工作。
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