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[主观题]
美国管理学者、行为科学创始人埃尔顿梅奥通过( ) 实验证明,影响企业生产率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系,进而提出了人际关系理论。
美国管理学者、行为科学创始人埃尔顿梅奥通过（) 实验证明,影响企业生产率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系,进而提出了人际关系理论。
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第1题
霍桑试验的研究结果否定了古典管理理论的对于人的假设，试验表明工人不是被动的，孤立的个体，其
行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。()
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第3题
美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（)的早期研究（)。A.行为科学学派B.
美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了()的早期研究()。
A.行为科学学派
B.管理科学学派
C.社会系统学派
D.经验主义学派
第7题
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人
第9题
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（)假说。A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂人
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人
