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[主观题]

梅约认为，影响组织生产力的最重要因素是工人的待遇和工作环境。（)

梅约认为，影响组织生产力的最重要因素是工人的待遇和工作环境。()

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第1题

梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素是工人的待遇和工作环境。（)

梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素是工人的待遇和工作环境。()

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第2题

梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素不是工人的待遇和工作环境。（)

梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素不是工人的待遇和工作环境。()

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第3题

梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产率提高的最重要因素是()。

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬

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第4题

梅奥在霍桑实验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（)

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬

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第5题

梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是()。

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬

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第6题

梅奥通过断电路装配实验室实验发现，影响生产效率的最重要因素是工作中发展起来的人际关系。（)

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第7题

下列属于梅奥人际关系理论观点的是()

A.劳动方法标准化能大幅度提高劳动效率

B.平级的两个部门之间可互相协调以解决问题

C.每个组织均应确定明确的职位等级结构

D.工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素

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第8题

认为管理就是“计划、组织、领导、指挥、协调、控制”的管理学家是()。

A.泰勒

B.法约尔

C.梅奥

D.伯格

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第9题

美国管理学者、行为科学创始人埃尔顿梅奥通过( ) 实验证明,影响企业生产率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系,进而提出了人际关系理论。

美国管理学者、行为科学创始人埃尔顿梅奥通过（) 实验证明,影响企业生产率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系,进而提出了人际关系理论。

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第10题

提出“管理就是决策”的观点，认为组织成败的关键不是资源与技术问题，而是有关战略决策问题的管理学家是()

A.泰罗

B.梅奥

C.西蒙

D.法约尔

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