简述中国员工组织承诺结构模型并谈谈对我国当下管理实践的启示。

我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上，认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。（)

我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()

1.用图表反映我国解放后客运需求总量和运输结构的变化。 2.谈谈你认为应该如何解决公益性运输或普遍服务问题。 3.计算我国解放后人均出行距离的变化，并分析人均收入水平和人均出行距离的关系。 4.根据有关统计资料，建立美国或中国的旅客运输需求经济计量模型，要求包括两个或两个以上自变量（例如人口、平均收入、运价水平等）。

1.用图表反映我国解放后客运需求总量和运输结构的变化。 2.谈谈你认为应该如何解决公益性运输或普遍服务问题。 3.计算我国解放后人均出行距离的变化，并分析人均收入水平和人均出行距离的关系。 4.根据有关统计资料，建立美国或中国的旅客运输需求经济计量模型，要求包括两个或两个以上自变量（例如人口、平均收入、运价水平等）。

1.用图表反映我国解放后客运需求总量和运输结构的变化。 2.谈谈你认为应该如何解决公益性运输或普遍服务问题。 3.计算我国解放后人均出行距离的变化，并分析人均收入水平和人均出行距离的关系。 4.根据有关统计资料，建立美国或中国的旅客运输需求经济计量模型，要求包括两个或两个以上自变量（例如人口、平均收入、运价水平等）。

我国企业员工组织承诺的五因素模型机会承诺的影响因素及理想承诺所包含的内容有哪些。

联系实际，谈谈组织如何利用职业生涯开发活动来提高员工的组织承诺度？

简述对城市发展模式的理解并结合实际谈谈我国的发展模式。

简述对城市发展模式的理解，并结合实际谈谈我国城市的城市发展模式。