A.经理人无权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价
B.合同期内,期权可以转让并得到股息
C.公司给予其经营者的是股票本身
D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
第1题
A.经理人无权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价
B.合同期内,期权可以转让并得到股息
C.公司给予其经营者的是股票本身
D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
第2题
A.行使期限一般不超过10年
B.强制持有期一般为5-10年
C.能够行驶时只能按照授予时间表每年执行一部分
D.公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
E.一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠
第3题
A.在计算合并财务报表的每股收益时,其分子应包括少数股东损益
B.计算稀释每股收益时,股份期权应假设于当年10月1日转换为普通股
C.为进行非同一控制下企业合并发行的普通股应当自合同签订之日起计入发行在外普通股股数
D.丙公司2×18年度的稀释每股收益为 0.78元∕股
第4题
A.实行递延纳税政策,即员工在取得股权激励时可暂不纳税,递延至转让该股权时纳税
B.实行递延纳税政策,即员工在取得股权激励时分五年纳税
C.股权转让时,应按照“财产转让所得”和“工资、薪金所得”项目分别纳税
D.属于境内居民企业的股权激励计划才可以实行递延纳税政策
E.股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用“财产转让所得”项目
第5题
A.非上市公司授予本公司员工的股权奖励
B.非上市公司授予本公司员工的股票期权
C.上市公司授予本公司员工的股权奖励
D.上市公司授予本公司员工的股票期权
第6题
A.对于授予职工的股份,企业应按照其股份的市场价格计量
B.对于授予职工的股票期权,因常常无法获得其市场价格,企业应当根据用于股份支付的期权的条款和条件,采用期权定价模型估计其公允价值
C.预计提早行权时,要考虑职工在企业所处的层次
D.对于具有再授予特征的股票期权,确定其公允价值时不应考虑其再授予特征,当发生再授予期权的后续授予时,应作为一项新授予的股份期权进行处理
第7题
下列各项说法中正确的有()。
A 、计算稀释每股收益时,具有固定或可确定条款的雇员股票期权,和未达到可行权条件的普通股,作为期权处理,即使其可能视授予与否而定
B 、稀释性潜在普通股,是指假设当期转换为普通股会减少每股收益的潜在普通股
C 、解锁条件包含业绩条件的,企业应假设资产负债表日即为解锁日并据以判断资产负债表日的实际业绩情况是否满足解锁要求的业绩条件
D 、计算稀释每股收益时,当期发行在外普通股的加权平均数应当为计算基本每股收益时普通股的加权平均数与假定稀释性潜在普通股转换为已发行普通股而增加的普通股股数的加权平均数之和
第8题
A.回购股票时,甲公司应确认库存股500万元,同时冲减资本公积4500万元
B.职工行权时,应增加所有者权益2500万元
C.2023年年末,企业应借记管理费用2500万元,贷记应付职工薪酬2500万元
D.2024年年末,企业应借记管理费用2500万元,贷记资本公积2500万元
第9题
A.权益工具存在市场价格的,其公允价值应以市场价格为基础予以确定
B.股票期权通常难以获得市场价格,需要通过期权定价模型来估计其公允价值
C.通过期权定价模型估计授予职工的股票期权的公允价值时,应以目前状况为标准,不需要考虑股价的预计波动情况
D.企业在确定权益工具在授予日的公允价值时,应考虑市场条件(如股价)的影响,而不考虑非市场条件的影响
第10题
考核股份支付(权益结算)
2009年1月1日,A公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。每份期权在2009年1月1日(授予日)的公允价值为24元。
2009年12月31日,公司净利润增长了18%,同时有8名管理人员离开,公司预计2010年将以同样速度增长,即2009—2010年两年净利润平均增长率达到18%,因此预计将于2010年12月31日将可行权。另外,预计第二年又将有8名管理人员离开企业。
2010年12月31日,企业净利润仅增长了10%,但公司预计2009~2011年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2011年12月31日将可行权。另外,第二年实际有10名管理人员离开,预计第三年将有12名管理人员离开企业。
2011年12月31日,企业净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%)。2011年有8名管理人员离开。
2012年2月8日,所有管理人员均行权,行权价为10元。
【要求】
对A公司股份支付进行账务处理。
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