题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。
A.销售部客户满意度比去年提高10%
B.A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.小李数业精神的评价比小王高一个等级
D.招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
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A.销售部客户满意度比去年提高10%
B.A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.小李数业精神的评价比小王高一个等级
D.招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
第8题
属于分析工作绩效差距的具体方法有()。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
E.组合比较法
第9题
在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
第10题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。
A.水平比较法
B.成对比较法
C.横向比较法
D.目标比较法
E.强制分布法
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