题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源管理所关注的内容有哪些。()
A.人员的招聘
B.人员的培训
C.员工的评价
D.员工的家庭
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以下属于绩效管理所关注的内容的是()
A 关注投入、过程与产出。
B 关注企业与员工间的依赖关系。
C 关注利益相关者。
D 关注测量和评估。
更多“人力资源管理所关注的内容有哪些。（)A、人员的招聘B、人员的…”相关的问题
第2题
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？
A.国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同
B.国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同
C.国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同
D.国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同
第3题
9、国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？
A.国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同
B.国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同
C.国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同
D.国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同
第4题
战略型HRBP特征有（)
A基于业务部门的需要，提供人力资源服务
B关注业务部门既定政策下的需求
C基于内外战略的需要，提供人力资源服务
D以战略分析、诊断为基础，提出前瞻性的服务内容
第5题
将NAS数据迁移到AnyShare平台的原因有哪些？（)
A.NAS存储平台系统老旧、无人维护
B.NAS存储平台系统的功能不满足业务系统的需求
C.多种数据平台不好统一管理
D.AnyShare的内容数据统一管理所带来的合规、安全、运营能力,以及提升企业内容生产力
第7题
根据《个人信息保护法》有关规定，下列哪些规定情形不需取得个人同意（）
A．为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需
B．为履行法定职责或者法定义务所必需
第10题
请根据A公司管理者对于招聘的描述，判断符合“招聘核心要素”的内容有哪些()。
A.公司运营多年来，人力资源部门一直致力于持续改善招聘流程，为运营部门及时输入高品质的客服代表A人力资源部门根据运营部门客户管理者提交的客服岗位职责以及客服特质分析，协助客服管理者定义了最低招聘要求
B.A公司的人力资源部门在筛选简历、核实学历要求与背景后，会与应聘人员进行电话测试，了解沟通能力和表达能力，通过这个步骤的应聘者准备邀请进行面试
C.A公司的客服管理者在接到人力资源部门给到初面人员进行面试，会对其进行角色扮演、打字测试、表达测试以及最低招聘要求问卷测试，同时会要求人力资源部门进行背景调查，近半年来的数据显示，通过以上流程的应聘者中95%的人员都会通过最低技能培训及测试并成功上岗，唯一遗憾的是往往人员到岗时间会与客服管理者需求时间差3-7天
D.A公司客服管理者近半年来持续与人力资源部进行沟通客服人员招聘准时率的指标，其原因是人力资源部招聘的人员总是与需求到岗时间有差，延迟3-7天但是客服管理者一直未关注招聘的质量问题
